As temidas Dinâmicas de Grupo

Atendendo a pedidos, vamos nesta postagem aprofundar sobre as dinâmicas de grupo, técnica bastante utilizada pelas empresas ao selecionar candidatos..

Dinâmicas de grupo nada mais servem do que conhecer o candidato a fundo, como ele se porta em situações inusitadas.Cada dinâmica busca abordar pontos diferentes que estão diretamente relacionados ao perfil da vaga. Assim, o candidato que mais se enquadrar no perfil da empresa e da vaga será o selecionado.

Os principais pontos abordados nas dinâmicas são: apresentação, assertividade, como lidar como coletivo, capacidade de comunicação, comunicação verbal e não-verbal, confiança, conhecimento, cooperação, criatividade, expressão emocional, gestão de tempo, liderança, negociação e gestão de conflitos, poder de persuasão e influência, resolução de problemas e tomada de decisões, respeito e valores pessoais, união.

Listamos abaixo as dinâmicas de grupo mais comuns utilizadas pelas empresas e também dicas de como se preparar para elas.

Apresentação: A empresa dará a cada candidato uma folha de papel e uma caneta e dará o tempo de 5 min para que cada um crie sua auto-apresentação que durará 1 min. O candidato poderá fazer o que quiser com a folha, desenhos, dobraduras,tudo o que considerar apropriado para deixar sua apresentação mais dinâmica.
- Objetivo: capacidade de apresentação, o que o candidato acredita ser mais importante em sua vida, criatividade, comunicação, oralidade, flexibilidade, gestão de tempo.
- Dica: seja o mais dinâmico possível, torne sua apresentação diferenciada e esqueça a timidez tornando-se um bom comunicador.

Criatividade: Essa dinâmica se apóia no princípio do Brainstorming em que o indivíduo deve exercer o máximo de sua criatividade e concretizar suas idéias. Uma dinâmica bastante comum para este fim é de solicitar aos participantes as mais diversas idéias e até mesmo descabidas, sobre um assunto qualquer seja abordado pelo candidato. Por exemplo:
- Qual a utilidade prática de uma lâmpada queimada?
- Que outros empregos poderemos dar a um clipes?
- Como nos valer das palavras: chuva e matagal para promover a venda de óleos de bronzear?
Com inúmeras idéias expostas a registradas, o monitor deverá, com auxílio do grupo, ir eliminando umas, aprimorando outras e assim chegar a um resultado prático.
- Objetivo: criatividade, flexibilidade, boa comunicação para a divulgação do seu novo “produto/serviço”, capacidade de percepção das oportunidades diante das dificuldades.
- Dica: Concentre-se e não tenha medo do juízo dos outros exponha da melhor maneira a sua criatividade apresentando suas utilidades práticas.

Poder de persuasão: Um exemplo de dinâmica a ser empregada para este fim é a de dividir o número de candidatos em dois grupos, um com o objetivo de defender uma idéia e o outro de acusá-la. Um tema atual é proposto pelo selecionador e a partir dela os dois grupos defenderão suas idéias, independente de real opinião que cada um possui sobre o tema abordado. Em determinado momento, os papéis são invertidos e quem acusou, passa a defender.
- Objetivo: capacidade de argumentação, defesa de idéias, improviso, persuasão, flexibilidade, perfil de liderança.
- Dica: O selecionador não irá empregar o candidato que falar mais alto ou o tempo todo, mas sim o que mais se destacar nas características do objetivo acima, ou seja, quem tem habilidade para organizar as idéias, lidar com o imprevisto e convencer o grupo adversário da veracidade de suas opiniões.

Trabalho em grupo: Uma das características que a empresa prioriza é que o candidato escolhido saiba trabalhar em grupo, independente da função que irá exercer. Portanto um exemplo de dinâmica para avaliar esta capacidade poderá ser: o selecionador realizar uma pergunta: "Se eu fosse viajar para uma ilha deserta ou para a Lua, o que levaria?" e pede para que todos os participantes dêem suas opiniões sobre os objetos que poderiam ser úteis nessa viagem. Cada candidato coloca seu ponto de vista abertamente enquanto o selecionador se encarrega de analisar a performance de cada um. O objetivo é fazer com que, por meio da discussão, todos os participantes cheguem a um senso comum.
- Objetivo: trabalho em grupo, liderança, sensatez das idéias expostas, abertura para ouvir as opiniões dos demais.
- Dica: Você precisará expor sua habilidade para guiar e analisar as opiniões do grupo.

Trabalho sob pressão: O entrevistado irá ser submetido a algum tipo de trabalho sob pressão, por exemplo, opinar sobre algum tema segurando um palito de fósforo aceso, brincar de mímica com tempo estipulado.
- Objetivo: avaliar o controle, criatividade, improviso, capacidade e reação do candidato ao trabalhar sob pressão, como o mesmo administra seu tempo.
- Dica: concentração é a palavra-chave nessa hora. Não tenha medo de parecer bobo. O objetivo é que você utilize seu corpo para expressar idéias. Lembre-se de que ele também é capaz de falar.

Percebemos que são inúmeros os exemplos de dinâmicas se você lembrar de algum interessante poste-o aqui que será bastante útil aos internautas que acessam este blog. Porém uma dica é válida: esteja preparado psicologicamente, tenha auto-controle e auto-conhecimento de suas habilidades, seja você mesmo não dissimule comportamentos. Outra dica fundamental é: esteja sempre bem informado, antes de qualquer entrevista leia os jornais da semana, a fim de que esteja preparado para abordar sobre qualquer assunto, além do mais dinâmicas para que você exponha sua capacidade de conhecimentos atuais poderá também ocorrer! Então não seja pego de surpresa, prepare-se e boa sorte!